Reflexión Sobre el Camino Hacia la Equidad: Progreso, No Perfección

Como fundación, comenzamos a colaborar con “Todos Nosotros Juntos Co.”(All of Us Together Co.), en el otoño de 2022. Estamos aprendiendo y trabajando no solo en nuestro viaje hacia la equidad interna como organización, sino también con nuestros beneficiarios para ofrecerles información y apoyo sobre cómo podrían pensar sobre su propio viaje hacia la equidad. Realmente creo que la reflexión interna debe ocurrir junto con cualquier trabajo de equidad con la comunidad y nuestros beneficiarios porque tenemos que estar dispuestos nosotros mismos a predicar con el ejemplo.

Mynesha Spencer de “Todos Nosotros Juntos Co.”(All of UsTogether Co.), colaboró con nuestro equipo para examinar la Fundación Weitz Family y recientemente completó una auditoría de equidad de nuestra organización. Como siguiente fase de crecimiento, lanzamos “Forjando la Armonía Humana”(Forging Human Harmony): conversaciones cada dos semanas con todo el equipo centradas en participar en debates sobre equidad racial, así como también en visitar lugares y espacios que reflejan los diferentes tipos de diversidad dentro de nuestra comunidad. A nivel personal, espero ser desafiada y crecer en mi propio viaje individual sobre la equidad. También estoy agradecida por embarcarme en este camino con el equipo de la Fundación Weitz Family y compartir más sobre este trabajo con nuestros beneficiarios además de la comunidad en general.

Una herramienta que nos proporcionó Mynesha es una matriz de equidad, de la que los beneficiarios pudieron haber escuchado hacer referencia a varios miembros de nuestro equipo durante las visitas al sitio este año. Esta matriz proporciona una forma concreta de comparar su organización en áreas clave y luego pensar en cómo pueden mejorar. Hay 3 niveles de matrices:

1. Nivel Fundamental
2. Nivel Intermedio
3. Nivel Avanzado

Esta matriz fue la base de nuestra propia auditoría de equidad que fue completada por “Todos Nosotros Juntos Co.”(All of Us Together Co.). Si bien no son los únicos indicadores de una organización inclusiva y equitativa, ¡proporcionan un lugar para comenzar! Como fundación, trabajaremos para incluir esto en nuestra próxima aplicación para las subvenciones. No esperamos ni buscamos que las organizaciones estén en un cierto nivel dentro de la matriz. Más bien, estamos interesados en ver cómo las organizaciones sin fines de lucro están tomando medidas para mejorar y superarse.

Tómese un minuto y revise esto teniendo en cuenta a su propia organización. ¿Dónde se ve usted enfocándose? ¿Dónde ha hecho mejoras? ¿Qué áreas le gustaría mejorar aún más? Lo/a invito a hacer una pausa, reflexionar y pensar en qué áreas clave quiere actuar. Si tiene alguna idea o quiere hablar más sobre esto, comuníquese conmigo (Emily@weitzfamilyfoundation.org) o con Mynesha de “Todos Nosotros Juntos Co.”(All of Us Together Co.), (info@allofustogetherco.com).