تأثير المضاعف السهل على أعمال العدالة الاقتصادية الخيرية

أوماها مدينة تحب البناء

هناك قوة مذهلة عندما تنظر إلى المباني الحديثة لجامعة نبراسكا مثل مركز ديفيس الصحي العالمي أو حرم مونرو ماير الجديد. قبل الوباء ، أبلغت غرفة تجارة أوماها الكبرى عن بناء ما يقرب من $40,000,000,000 دولار (مليار) في عام واحد. ومع ذلك ، وبعد النظر في هذه الأرقام ، رأينا بأن الشركات الصغيرة أو الناشئة ( اقرأ عن الشركات المملوكة من قبل ألاقلية او النساء) تلقت عقود أقل من 1 ٪ من هذا النشاط البنائي.
تم وضع العديد من البرامج من قبل المدينة والولاية لمعالجة هذا الإجحاف الصارخ في البناء. تتراوح الحلول من برامج ريادة الأعمال والبرامج التعليمية والمبادئ التوجيهية التي تحاكي المتطلبات الفيدرالية، ومع ذلك، يبدو أن هناك عددًا من الطرق لتجنب توظيف الشركات التي تقودها النساء والأقليات.
تقوم مؤسسة عائلة ويتز في الغالب بالعمل مع منح التشغيل وبناء القدرات. عدد قليل فقط من منحنا تذهب إلى المشاريع الرأسمالية. ومع ذلك ، أدركنا أنه إذا تم استخدام مبلغ المال الذي ننفقه في عام واحد على المشاريع الرأسمالية (في عام 2022 كان 3 ملايين دولار) لتوظيف الشركات الصغيرة والناشئة ، فقد نتمكن من جعل تأثير إيجابي ملحوظ . أضفنا بندًا في اتفاقية المنحة الخاصة بنا يتطلب 10 ٪ من ميزانية المشروع الرأسمالي الذي نموله أو يجب إنفاق المبلغ الكامل لمنحتنا بالدولارات مع الشركات الصغيرة والناشئة.
وبطبيعة الحال، خلق هذا بعض القضايا الإضافية، واضطرت الوكالات إلى التواصل للحصول على المساعدة للعثور على هذه الشركات وفحصها. ويتعين على المنظمات أن تتفهم الفكرة القائلة بأن الأمر والتكلفة قد يستغرق وقتاً أطول قليلاً، وذلك لأن الوكالات الجديدة لا تتمتع بنفس الحجم الذي تتمتع به الشركات الأخرى، ولكن ماذا يعني أن يكون لديك دولارات خيرية تدعم النساء والشركات التي يقودها أشخاص ملونون ؟ هذا يعني أنه بغض النظر عن كل أعمال الإنصاف العظيمة التي ستحدث داخل المبنى، فإن الدولارات الخيرية جاهزة لخلق أوماها أكثر إنصافًا.
مع أموال الانتعاش الفيدرالية الجديدة، ستكون هناك الكثير من الفرص لبناء وخلق فرص عمل للجميع ، ولكن على وجه التحديد، من المفترض أن يكون لأولئك الذين تضرروا بشكل غير متناسب من الوباء. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في العثور على الأعمال الصغيرة والناشئة التي يمكن أن تقوم بمشروعك، فاتصل على ريش (REACH) على البريد الالكتروني www.OmahaChamber.org/Reach. .

دعونا نلتزم بالعدالة في التوظيف!